為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，樹立正確選人用人導(dǎo)向，優(yōu)化人員配置，激活人才發(fā)展活力，12月5日，公交集團(tuán)組織開展子公司管理人員競(jìng)聘工作。

此次競(jìng)聘活動(dòng)前期進(jìn)行了宣傳發(fā)動(dòng)、報(bào)名自薦、資格審查等環(huán)節(jié)，活動(dòng)中參與競(jìng)聘人員從個(gè)人基本情況、工作能力及業(yè)績(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)知、任職規(guī)劃等方面進(jìn)行了精彩演講。為保障競(jìng)爭(zhēng)工作公開透明，公平公正，競(jìng)聘評(píng)委由領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部代表和職工代表共27人組成，采取全程錄像，由紀(jì)檢人員實(shí)施無縫隙、全方位監(jiān)督。

一直以來，公交集團(tuán)始終堅(jiān)持“公開平等 競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的管理人員選拔原則，提供能者上、庸者下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，拓展干部成長(zhǎng)成才通道，為想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀職工提供良好的發(fā)展平臺(tái)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。